我们认為，全体员工同心协力，是推动证监会成為卓越的金融监管机构的重大力量。我们致力支持员工在工作中尽展所长。
切合员工所需的培训发展
我們提供全面的培訓發展機會，以提升員工的技術、管理及領導能力。員工除了可參加由本地及海外市场的專家主持的課堂培訓和講座外，還有機會獲借調到其他部門和機構接受培訓，及參與本會與監管同業進行的員工交流計劃和跨機構培訓。我們亦提供課程資助及安排員工出席本地和海外的會議，以進一步支持他們在機構內的專業發展。
多元化的事业发展机会
无论是希望巩固专业知识，或是有志增进知识、技能或经验，员工在证监会不但可扩阔眼界，亦能获得长远的职业晋升机会。我们设有多项人力资源计划，以鼓励员工在不同的部门工作及帮助他们发展事业。
除了增聘人手以應付工作所需外，我們亦透過自2009年開始推行的畢業實習生計劃，吸引本地及海外的優秀大學生加入本会。計劃為期三年，為大學畢業生提供課堂培訓和師友輔導，讓他們輪任不同工作崗位以累積經驗。
优越的福利及待遇
我們根據市场的趨勢調整薪酬待遇，以維持競爭力。除了固定及浮動薪酬外，員工亦享有退休計劃及醫療保險等福利。
我们亦推动论功行赏的机构文化，表扬及嘉许表现杰出的员工。
员工的身心健康
證監會十分重視员工的身心健康，我們相信強健的身心可讓人發揮潛能。以人為本是我們的核心价值之一，本會就是在這基礎上推出不同的計劃及提供資源，以協助員工保持身心健康。有關措施包括安排醫護人員到場進行健康檢查、流感疫苗接種及贊助員工接受身體檢查。我們亦舉辦促進精神健康的培訓，並向員工和其直系家屬提供保密的僱員支援計劃。
舒适的工作环境
我们致力為员工建立一个舒适安全及没有歧视的工作环境，并把社会责任融入營運決策和常規。我們舉辦多項員工活动，讓他們在工作之餘亦可豐富生活，及藉此提高團隊精神。
在“一個證監會＂的原则下，我們匯聚各方專才以達致本會的监管目标，因此員工之間的通力合作對我們來說至關重要。我們鼓勵員工透過不同的途徑（如跨部門工作小組）分享他們的觀點及意見。
最後更新日期: 2020年2月6日